日夜顛倒影響親子
多重壓力難以宣洩
【澳日消息】博彩業為本澳帶來可觀稅收，但風光背後卻衍生不少社會問題——雙職家庭、輪班制度致親子時間減少，家人關係漸疏離；來自公司及客人的壓力，嚴重影響從業員的精神狀況等，都是難以預計的社會成本。博彩從業員期望政府多關注博企員工身心發展，敦促博企切實履行社會責任。
從事博彩業多年的陳先生指出，過去從事博彩業因更數較少，時間容易掌握，仍可預留時間參與家庭活動。惟賭權開放後，外資企業引進新管理模式，最多一天有十九個更，令從業員工作時間混亂。
個人就試過一周五天的上班時間都不同，“有時連自己都唔知返乜更，又試過返錯更。如果夫婦同樣做荷官，咁輪更法分分鐘成個月都見唔到對方一次面。”
陳先生指工作壓力亦是另一個容易影響家庭關係的原因。外資公司管理層主要為外國人，從業員與公司本身已有溝通障礙，加上公司常強調顧客為先，遇有問題即使從業員沒有理虧，管理層仍會要求從業員大事化小、甚至“食死貓”。“明明個客唔啱，但總要有人孭鑊，往往就警告莊荷。”警告屬“終身制”，累積一定數量便要“執包袱”，亦會影響轉職或跳槽，因此有記錄的從業員會變得神經質，整天擔心出錯或被管理層再發警告。
另一位從業員黃小姐指出，公司管理制度問題令員工備受壓力，以法例規定員工每年可享六天有薪病假為例，即使員工提供“醫生紙”，甚至證明到醫院接受小手術，只要員工累計已取三天病假，公司便會召見員工，“提醒”員工病假“限額”將滿，令員工“唔敢病”；有部分博企更會以病假記錄來評分、甚作晉升標準，儼如“收買人命”。
有批評政府發出賭牌時，博企曾簽署承諾書為員工提供如托兒所等福利，但一切只是空頭支票，質疑政府有沒有敦促博企履行應有社會責任、兌現承諾，反容許博企以各種手段剝削員工。
任職二十多年的阿靜（化名）是家庭經濟支柱，直言為工作付出不少代價。由於輪班工作，令親子關係疏離，為彌補兒子，如何辛苦亦會爭取回家煮飯、陪孩子溫習。慶幸隨着兒子長大，終明白媽媽的苦衷。但身邊同事卻未如此幸運，面對工作壓力之外，還要為子女叛逆煩惱。她明白壓力需要宣洩，惟丈夫難以體會其困境，加上尋求社工協助效果不佳，故她主要會向有相同遭遇的友人傾訴。
依小弟個人認為, 相關部門吾好只顧住坐喺度收錢...好應該做多d嘢尼幫助下d有需要既市民!!!
